Beberapafaktor yang mempengaruhi angkatan kerja antara lain, jumlah penduduk dimana tidak semua penduduk dapat menjadi angkatan kerja karena digolongan menjadi angkatan kerja dan non angkatan kerja.Struktur penduduk, yang merupakan komposisi penduduk atau perbandingan jumlah penduduk. Selanjutnya ada usia penduduk, dimana tidak semua penduduk berusia kerja atau produktif. Golonganbekerja yaitu angkatan kerja yang benar-benar mempunyai pekerjaan atau sudah diserap oleh permintaan kerja. Golongan ini dibagi lagi menjadi 2 golongan, yaitu yang bekerja penuh (full employment) dan yang bekerja tidak penuh/setengah menganggur. Golongan Pengangguran (unemployment) adalah angkatan kerja yang ingin bekerja, tetapi belum Golonganangkatan kerja adalah sebagai berikut, kecuali . answer choices Menurut Simanjuntak (2001) faktor yang mempengaruhi kesempatan kerja, adalah kecuali .. answer choices . Kondisi perekonomian. Pertumbuhan penduduk. Berikut adalah langkah yang dapat dilakukan seorang individu dalam meningkat kualitas tenaga kerja, kecuali Golonganini dibagi lagi menjadi 2 golongan, yaitu yang bekerja penuh (full employment) dan yang bekerja tidak penuh/setengah menganggur. Golongan Pengangguran ( unemployment ) adalah angkatan kerja yang ingin bekerja, tetapi belum mendapat pekerjaan. PofZC. Ilustrasi sekelompok orang yang termasuk angkatan kerja. Foto iStockPenduduk usia 15 sampai dengan 64 tahun yang sanggup bekerja bila ada permintaan kerja disebut angkatan kerja. Kelompok kerja ini disebut juga sebagai kelompok usia kerja merupakan bagian dari tenaga kerja. Dikutip dari Membuka Cakrawala Ekonomi oleh Imamul Arifin dan Giana Hadi W., tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa, baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk ini akan membahas lebih jelas mengenai angkatan kerja, mulai dari pengertian, pembagian golongan, dan faktor-faktor penentu besarnya angkatan kerja. Pengertian Angkatan KerjaIlustrasi sekelompok orang yang sedang bekerja. Foto iStockDikutip dari Roots of Wisdom Inti Kebijakan oleh Zicheng Hong dan Zhizhong Cai, angkatan kerja adalah penduduk berusia kerja, yaitu antara 15 tahun hingga 65 tahun, yang bekerja atau punya pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja dan mereka yang tidak bekerja tetapi mencari lainnya menurut Seoroto yang dikutip oleh Mohammad Sofyan dalam Pengembangan Sektor Unggulan Pendukung Perluasan Kesempatan Kerja di Provinsi Jawa Tengah, angkatan kerja adalah sebagian jumlah dari penduduk dalam usia kerja yang mempunyai pekerjaan maupun yang tidak mempunyai pekerjaan tapi secara aktif atau pasif mencari penduduk yang termasuk angkatan kerja disebut juga penduduk yang aktif secara ekonomi. Pembagian Golongan Angkatan KerjaIlustrasi golongan pencari kerja yang sedang menunggu wawancara perusahaan. Foto iStockAngkatan kerja merupakan bagian dari tenaga kerja yang sesungguhnya terlibat atau berusaha untuk terlibat dalam kegiatan produktif yang memproduksi barang dan dari Pelajaran Ekonomi SMP Kelas 2 oleh Bambang Prishardoyo dkk., angkatan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga golongan, yakni golongan penduduk bekerja, golongan pengangguran, dan golongan pencari kerja. Berikut yang bekerja adalah orang yang bekerja di bidang apa pun dengan mendapatkan gaji bayaran. Yang termasuk dalam golongan ini adalah orang-orang yang bekerja tetapi sementara tidak bekerja atau tidak aktif bekerja, misalnya karena sakit atau adalah angkatan kerja yang tidak bekerja dan sedang mencari pekerjaan. Pencari kerja umumnya sama seperti pengangguran. Pencari kerja dapat diartikan sebagai penduduk usia kerja yang tidak bekerja, tetapi giat berusaha mendapatkan atau mencari pekerjaan, termasuk di dalamnyaOrang-orang yang belum pernah yang sudah pernah bekerja kemudian karena suatu hal berhenti atau yang sedang mengajukan lamaran Penentu Besarnya Angkatan KerjaIlustrasi salah satu faktor penentu besarnya angkatan kerja adalah pemutusan hubungan kerja. Foto iStockIndonesia sebagai negara berkembang memiliki jumlah penduduk yang besar, sehingga jumlah angkatan kerjanya juga menjadi besar. Salah satu karakteristik negara berkembang adalah banyaknya penduduk usia kerja yang memasuki dunia pertambahan angkatan kerja dalam suatu negara idealnya diikuti dengan peningkatan penyediaan lapangan pekerjaan bagi pencari kerja agar mereka dapat memperoleh kesempatan bekerja lebih angkatan kerja ini dapat terjadi karena faktor-faktor sebagai anak yang tidak penduduk yang masih kesehatan penduduk sehingga umur rata-rata penduduk pemutusan hubungan kerja PHK yang meningkat akibat buruknya perekonomian negara sehingga banyak perusahaan yang gulung tikar atau mengurangi jumlah karyawannya. Angkatan kerja dibagi menjadi dua golongan, yaitu golongan bekerja employment dan golongan pengangguran unemployment. Golongan bekerja yaitu angkatan kerja yang benar-benar mempunyai pekerjaan atau sudah diserap oleh permintaan kerja. Golongan ini dibagi lagi menjadi 2 golongan, yaitu yang bekerja penuh full employment dan yang bekerja tidak penuh/setengah menganggur. Golongan Pengangguran unemployment adalah angkatan kerja yang ingin bekerja, tetapi belum mendapat pekerjaan. Jadi, dapat disimpulkan jawaban yang benar adalah D. – Generasi muda yang berisi anak-anak akan tumbuh besar dan menjadi angkatan kerja pada masanya. Angkatan kerja adalah penduduk dalam usia produktif atau usia siap kerja 15 tahun ke atas baik yang sudah bekerja, maupun yang masih merupakan pengangguran. Sehingga saat seorang anak meninjak usia 16 tahun, maka ia tergolong dalam angkatan angkatan kerja Secara umum, komponen angkatan kerja terdiri atas penduduk usia kerja yang bekerja dan menganggur. Sedangkan tenaga kerja adalah orang yang sedang bekerja dan terikat kontrak dengan suatu perusahaan. Dalam buku Pengantar Ilmu Ekonomi Mikroekonomi & Makro Ekonomi 2008 oleh Pratama Rahardja, pengangguran diklasifikasikan menjadi dua, yaitu Pendekatan angkatan kerja Menurut pendekatan angkatan kerja labour force approach, penganggur adalah angkatan kerja yang tidak juga Perbedaan Tenaga Kerja dan Angkatan Kerja Pendekatan pemanfaatan angkatan kerja Menurut pendekatan pemanfaatan tenaga kerja labour utilization approach, pengangguran dibagi menjadi dua yaitu Menganggur unemployed adalah sekelompok orang dalam angkatan kerja yang tidak sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan. kelompok ini biasa disebut dengan pengagguran terbuka open employment. Setengah menggur underemployed merupakan kelompok orang dalam angkatan kerja yang bekerja namun tidak secera penuh. Kelompok ini bekerja dengan jam kerja di bawah 35 jam seminggu atau digaji dengan rendah dan tidak sesuai dengan kemampuannya. Yunshik Chang dalam jurnalThe Labor Force Approach and The Korean Labor Force Data 1974, menyebutkan bahwa mereka yang bukan angkatan kerja dikategorikan sebagai penduduk tidak aktif secara ekonomi. Contohnya adalah ibu rumah tangga, orang yang masih bersekolah, lansia, dan orang disabilitas tanpa bisa mengerjakan pekerjaan apapun. Faktor angkatan kerja Faktor-faktor yang memengaruhi angkatan kerja, sebagai berikut Tingkat partisipasi angkatan kerja TPAK Faktor pertama yang memengaruhi jumlah angkatan kerja adalah tingkat partisipasi angakatan kerja TPAK. Tenaga kerja merupakan suatu unsur yang sangat krusial bagi perkembangan ekonomi suatu bangsa, karena merupakan faktor penentu pertumbuhan ekonomi. Semakin banyak tenaga kerja yang bisa diberdayakan oleh suatu negara, maka pertumbuhan ekonomi negara tersebut akan meningkat, dan turut meningkatkan pendapatan per kapita negara tersebut. Pendapatan per kapita juga merupakan tolak ukur yang berpengaruh dalam menentukan keberhasilan dan tingkat kemajuan suatu negara. Namun, bertambahnya jumlah tenaga kerja seringkali tidak sejalan dengan tersedianya lapangan semua penduduk berusia produktif mendapatkan pekerjaan yang layak, sehingga pada akhirnya terciptalah kelompok pengangguran dalam masyarakat. Hal tersebut juga harus disesuaikan dengan konsep pendapatan nasional dimana pertumbuhan dan peningkatan pasti disertai dengan penawaran yang jumlahnya belum tentu sesuai dengan jumlah tentang tenaga kerja, tentunya tidak akan lepas dari istilah angkatan kerja. Ada berbagai pendapat mengenai pengertian angkatan kerja dari berbagai ahli. Satu diantaranya, menurut Sumarsono, angkatan kerja atau labor force adalah penduduk yang mampu dan bersedia bekerja. Mampu yang dimaksud adalah mampu secara jasmani maupun rohani, dan secara aktif berpartisipasi dalam melakukan kerja juga mencakup semua penduduk di usia produktif 15-64 tahun, baik yang sudah memiliki pekerjaan, maupun yang belum memiliki pekerjaan. Terdapat dua faktor yang mempengaruhi pertumbuhan angkatan kerja, yaitu struktur umur penduduk dan tingkat partisipasi angkatan kerja. Kedua faktor ini harus selalu diperhatikan oleh pemerintah agar permintaan dan penawaran tenaga kerja selalu seimbang, sehingga angka pengangguran pun dapat Pusat Statistik sendiri menggolongkan angkatan kerja dalam dua kategori, yakni angkatan kerja yang sedang bekerja atau angkatan kerja yang memiliki pekerjaan, namun sedang tidak melakukan pekerjaannya dengan alasan tertentu, dan angkatan kerja yang masih mencari pekerjaan, dalam kata lain adalah pekerjaannya, jenis-jenis angkatan kerja dapat dibagi sebagai berikutBekerja penuhAngkatan kerja yang bekerja penuh memanfaatkan jam kerjanya secara penuh sehari-hari, yaitu sekitar 8-10 jam per hari. Seorang tenaga kerja dikatakan bekerja penuh apabila melakukan pekerjaannya sebagai rutinitas sehari-hari dengan tujuan untuk menghasilkan pendapatan, dan waktu minimal bekerja dalam seminggu adalah dua kelompok ini, termasuk juga tenaga kerja yang waktu bekerjanya kurang dari dua hari dalam seminggu. Dengan ketentuan, mereka adalah orang yang bekerja sesuai keahliannya secara mandiri, atau pegawai yang sedang tidak menjalankan pekerjaannya dengan alasan seperti cuti, sakit, mogok kerja, dan alasan-alasan lainnya yang menyebabkan seorang pekerja tidak melakukan pekerjaannya dalam kurun waktu tertentu. Termasuk diantaranya dokter yang merupakan contoh tenaga kerja terdidik dan bekerja sesuai bidang kompetensi yang dimilikinya. Tenaga kerja terdidik tentunya akan bekerja sesuai tingkat pendidikan dan kualifikasinya, sehingga biasanya mampu bekerja secara Setengah MenganggurSeorang tenaga kerja yang termasuk ke dalam kategori angkatan kerja setengah pengangguran adalah pekerja yang tidak memanfaatkan waktu kerjanya dengan maksimal, apabila ditinjau dari jam kerja yang digunakan, produktivitas kerja, dan penghasilan. Angkatan kerja setengah pengangguran sendiri dapat digolongkan sesuai dengan jam kerja, produktivitas, dan penghasilan, dalam dua golonganSetengah mengganggur kentara, yaitu angkatan kerja yang memiliki jam kerja kurang lebih 35 jam dalam menganggur tidak kentara, yaitu angkatan kerja yang tidak bekerja secara produktif dan memiliki penghasilan yang tergolong PengangguranPengangguran adalah kondisi dimana seorang angkatan kerja tidak memiliki pekerjaan, dan sedang mencari pekerjaan secara aktif. Secara garis besar, jenis-jenis pengangguran dapat dibagi menjadi tiga, yakniPengangguran friksional, terjadi jika seseorang yang telah memiliki pekerjaan resign atau berhenti dari pekerjaan sebelumnya. Alasan karyawan tersebut berhenti dari pekerjaannya biasanya terjadi karena alasan pribadi, atau karena ingin mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Fresh graduate atau wanita yang sudah lama berhenti bekerja dan ingin kembali berkarir juga termasuk ke dalam pengangguran friksional. Pengangguran jenis ini termasuk pengangguran yang bersifat sementara dan cenderung membangun, karena saat pekerja tersebut telah menemukan pekerjaan baru yang sesuai dengan minat dan kemampuannya, diharapkan produktivitas dari pekerja tersebut juga akan semakin struktural, terjadi karena adanya perubahan dalam dunia kerja yang mengharuskan pekerja memiliki kompetensi lebih daripada seharusnya, dan menyebabkan ketidakcocokan antara pekerja dengan syarat kompetensi yang dibutuhkan. Pengangguran jenis ini seringkali terjadi di era teknologi seperti masa kini, dimana posisi manusia sudah banyak digantikan oleh mesin canggih, atau karena ketidaktahuan seseorang terhadap pembaruan dari segi siklis, terjadi ketika permintaan barang dan jasa turun secara drastis, sehingga memaksa pemilik perusahaan untuk memberhentikan banyak karyawannya dengan tujuan memangkas pengeluaran perusahaan. Karyawan yang berhenti kerja akibat pemutusan hubungan kerja PHK adalah contoh pengangguran siklikal. Pengangguran adalah suatu kondisi atau keadaan dimana seseorang sudah digolongkan dalam angkatan kerja atau sedang mempersiapkan suatu usaha, tetapi tidak dapat memperoleh pekerjaan yang diinginkan atau tidak melakukan usaha secara aktif dalam empat minggu terakhir untuk mencari pekerjaan. Pengangguran adalah masalah makro ekonomi yang mempengaruhi manusia secara langsung dan merupakan masalah yang paling berat yang terjadi disebabkan oleh ketidakseimbangan pada pasar tenaga kerja. Pengangguran terjadi karena adanya suatu kesenjangan antara ketersediaan lapangan kerja dengan jumlah tenaga kerja. Dengan kata lain, jumlah yang mencari pekerjaan lebih banyak daripada kesempatan kerja yang tersedia. Angkatan kerja meliputi populasi dewasa yang sedang bekerja atau sedang mencari kerja. Angkatan kerja terdiri dari golongan yang bekerja dan golongan yang menganggur. Golongan yang bekerja merupakan sebagian masyarakat yang sudah aktif dalam kegiatan yang menghasilkan barang dan jasa. Sedangkan sebagian masyarakat lainnya yang tergolong siap bekerja dan mencari pekerjaan termasuk dalam golongan menganggur. Golongan penduduk yang tergolong sebagai angkatan kerja adalah penduduk yang berumur di antara 15 sampai 64 tahun Sukirno, 2000. Berikut definisi dan pengertian pengangguran dari beberapa sumber buku Menurut Sukirno 2010, pengangguran adalah suatu keadaan dimana seseorang yang tergolong dalam angkatan kerja yang ingin mendapatkan pekerjaan tetapi belum memperolehnya. Seseorang yang tidak bekerja, tetapi tidak secara aktif mencari pekerjaan tidak tergolong sebagai penganggur. Menurut Kaufman dan Hotchkiss 1999, pengangguran adalah suatu ukuran yang dilakukan jika seseorang tidak memiliki pekerjaan tetapi mereka sedang melakukan usaha secara aktif dalam empat minggu terakhir untuk mencari pekerjaan. Menurut Badan Pusat Statistik BPS, pengangguran adalah penduduk yang tidak bekerja namun sedang mencari pekerjaan atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru atau penduduk yang tidak mencari pekerjaan karena sudah diterima bekerja tetapi belum mulai bekerja. Menurut Simanjuntak 1985, pengangguran adalah orang yang tidak bekerja sama sekali atau bekerja kurang dari dua hari selama seminggu sebelum pencacahan dan berusaha memperoleh pekerjaan. Menurut Jhingan 2014, pengangguran adalah suatu keadaan dimana adanya pengalihan sejumlah faktor tenaga kerja ke bidang lain yang mana tidak akan mengurangi output keseluruhan sektor asalnya atau dikatakan bahwa produktivitas marginal unit-unit faktor tenaga tempat asal mereka bekerja adalah nol atau hampir mendekati nol atau juga negatif. Jenis-jenis Pengangguran Menurut Alam 2011, berdasarkan faktor penyebab terjadinya, pengangguran diklasifikasikan dalam empat jenis, yaitu Pengangguran Konjungtur atau Siklis cyclical unemployment. Pengangguran Konjungtur atau Siklis adalah pengangguran yang berkaitan dengan turunnya kegiatan perekonomian. Perekonomian tidak selalu berkembang dengan teguh, adakalanya permintaan agregat lebih tinggi. Hal ini mendorong pengusaha menaikkan produksi dan lebih banyak pekerja baru yang dibutuhkan sehingga pengangguran berkurang. Akan tetapi pada masa lainnya permintaan agregat menurun sehingga kegiatan perekonomian mengalami kemunduran. Pengangguran struktural. Pengangguran struktural adalah pengangguran yang terjadi akibat perubahan struktur atau perubahan komposisi perekonomian. Pengangguran ini sulit diatasi karena terkait dengan strategi pembangunan sebuah negara. Meskipun demikian, pengangguran jenis ini bisa diatasi dengan melakukan pelatihan agar tercipta tenaga kerja terampil. Pengangguran normal atau friksional. Pengangguran normal adalah pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer dalam mempertemukan pemberi kerja dengan pelamar kerja atau pengangguran yang muncul karena pencari kerja masih mencari pekerjaan yang sesuai dengan keinginan atau keahliannya. Pengangguran friksional juga terjadi karena faktor jarak dan kurangnya informasi mengenai lowongan pekerjaan. Pengangguran Musiman. Pengangguran musiman adalah pengangguran yang terjadi akibat pergantian musim. Adanya waktu yang tidak terpakai karena tidak ada pekerjaan dari musim yang satu ke musim lainnya. Pengangguran ini terutama terdapat di sektor pertanian dan perikanan. Pada musim hujan penyadap karet dan nelayan tidak dapat melakukan pekerjaan mereka. Pada musim kemarau pula para petani tidak dapat mengerjakan tanahnya. Berdasarkan lama waktu kerjanya, pengangguran dibagi menjadi tiga jenis, yaitu Pengangguran terbuka open unemployment. Pengangguran terbuka adalah keadaan dimana orang sama sekali tidak bekerja dan berusaha mencari pekerjaan. Pengangguran ini terjadi sebagai akibat pertambahan lowongan pekerjaan yang lebih rendah dari pertambahan tenaga kerja. Pengangguran terbuka dapat pula wujud sebagai akibat dari kegiatan ekonomi yang menurun, dari kemajuan teknologi yang mengurangi penggunaan tenaga kerja, atau sebagai akibat dari kemunduran perkembangan suatu industri. Setengah menganggur under unemployment. Setengah menganggur adalah keadaan dimana orang bekerja tetapi tenaganya kurang termanfaatkan, yang diukur dari jam kerja, Produktifitas kerja, dan penghasilan yang diperoleh, atau dapat dikatakan setengah menganggur adalah orang yang bekerja dibawah 35 jam per minggunya. Pengangguran terselubung disguised unemployment. Pengangguran terselubung adalah pengangguran yang terjadi karena tenaga kerja tidak bekerja secara optimal. Pengangguran ini terutama ada di sektor pertanian atau jasa. Setiap kegiatan ekonomi memerlukan tenaga kerja, dan jumlah tenaga kerja yang digunakan tergantung pada beberapa faktor, antara lain adalah besar kecilnya perusahaan, jenis kegiatan perusahaan, mesin yang digunakan apakah intensif buruh atau intensif modal dan tingkat produksi yang dicapai. Pengukuran Tingkat Pengangguran Pengukuran tingkat pengangguran yang dilakukan oleh badan statistik suatu negara biasanya dilakukan dengan cara mengelompokkan orang dewasa pada setiap rumah tangga yang disurvei ke dalam tiga kategori, yaitu bekerja, pengangguran dan tidak termasuk angkatan kerja. Setelah mengelompokkan seluruh individu yang disurvei ke dalam tiga kategori tersebut, badan statistik negara menghitung berbagai statistik untuk merangkum kondisi angkatan kerja labor force, yaitu jumlah orang yang bekerja dan tidak bekerja. Adapun rumus yang digunakan untuk mengukur tingkat pengangguran adalah sebagai berikut Penyebab Terjadinya Pengangguran Menurut Kaufman dan Hotckiss 1999, pengangguran dapat disebabkan oleh beberapa faktor, yaitu sebagai berikut a. Proses mencari kerja Pada proses ini menyediakan penjelasan teoritis yang penting bagi tingkat pengangguran. Munculnya angkatan kerja baru akan menimbulkan persaingan yang ketat pada proses mencari kerja. Dalam proses ini terdapat hambatan dalam mencari kerja yaitu disebabkan karena adanya para pekerja yang ingin pindah ke pekerjaan lain, tidak sempurnanya informasi yang diterima pencari kerja mengenai lapangan kerja yang tersedia, serta informasi yang tidak sempurna pada besarnya tingkat upah yang layak mereka terima, dan sebagainya. b. Kekakuan upah Besarnya pengangguran yang terjadi dipengaruhi juga oleh tingkat upah yang tidak fleksibel dalam pasar tenaga kerja. Penurunan pada proses produksi dalam perekonomian akan mengakibatkan pergeseran atau penurunan pada permintaan tenaga kerja. Akibatnya, akan terjadi penurunan besarnya upah yang ditetapkan. Dengan adanya kekakuan upah, dalam jangka pendek, tingkat upah akan mengalami kenaikan pada tingkat upah semula. Hal ini akan menimbulkan kelebihan penawaran excess supply pada tenaga kerja sebagai inflasi dari adanya tingkat pengangguran akibat kekakuan upah yang terjadi. c. Efisiensi upah Besarnya pengangguran juga dipengaruhi oleh efisiensi pada teori pengupahan. Efisiensi yang terjadi pada fungsi tingkat upah tersebut terjadi karena semakin tinggi perusahaan membayar upah maka akan semakin keras usaha para pekerja untuk bekerja walaupun akan muncul juga kondisi dimana terjadi diminishing rate. Hal ini justru akan memberikan konsekuensi yang buruk jika perusahaan memilih membayar lebih pada tenaga kerja yang memiliki efisiensi lebih tinggi maka akan terjadi pengangguran terpaksa akibat dari persaingan yang ketat dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Akibat Terjadinya Pengangguran Menurut Sukirno 2000, dampak atau akibat yang ditimbulkan dari pengangguran adalah sebagai berikut a. Dampak terhadap perekonomian Tingkat pengangguran yang relatif tinggi tidak memungkinkan masyarakat mencapai pertumbuhan ekonomi yang tangguh. Hal ini dapat dengan jelas dilihat dari berbagai akibat buruk yang bersifat ekonomi yang ditimbulkan oleh masalah pengangguran. Dampak buruk tersebut antara lain adalah sebagai berikut Pengangguran menyebabkan tidak memaksimalkan tingkat kemakmuran yang mungkin dicapainya. Pengangguran menyebabkan pendapatan pajak pemerintah berkurang. Pengangguran diakibatkan oleh tingkat kegiatan ekonomi yang rendah, dan dalam kegiatan ekonomi yang rendah pendapatan pajak pemerintah semakin sedikit. Pengangguran tidak menggalakkan pertumbuhan ekonomi. Pengangguran menimbulkan dua akibat buruk kepada kegiatan sektor swasta, pertama, pengangguran tenaga buruh diikuti pula oleh kelebihan kapasitas mesin-mesin perusahaan. Kedua, pengangguran yang diakibatkan oleh keuntungan kelesuan kegiatan perusahaan yang rendah menyebabkan berkurangnya keinginan untuk melakukan investasi. b. Dampak terhadap individu dan masyarakat Pengangguran akan mempengaruhi kehidupan individu dan kestabilan sosial dalam masyarakat. Beberapa dampak sosial yang diakibatkan oleh pengangguran antara lain adalah sebagai berikut Pengangguran menyebabkan kehilangan mata pencaharian dan pendapatan. Pengangguran dapat menyebabkan kehilangan keterampilan. Keterampilan dalam mengerjakan suatu pekerjaan hanya dapat dipertahankan apabila keterampilan tersebut digunakan dalam praktek. Pengangguran dapat menyebabkan ketidakstabilan sosial dan politik. Kegiatan ekonomi yang lesu dan pengangguran yang tinggi dapat menimbulkan rasa tidak puas masyarakat terhadap pemerintah. Usaha Penanggulangan Pengangguran Menurut Sudradjad 2012, terdapat beberapa cara atau usaha yang dapat dilakukan untuk menanggulangi masalah pengangguran, antara lain adalah sebagai berikut a. Menciptakan penghasilan sendiri Salah satunya dengan mengubah bentuk benda yang tidak berguna menjadi bentuk yang lebih berguna bagi masyarakat. Hal ini akan memberikan nilai tambah atas hasil dari benda tersebut. Contohnya sampah merupakan benda yang tidak berguna. Namun jika sampah tersebut diubah, misalnya sampah daun diubah menjadi pupuk kompos dan pupuk tersebut dikemas pada kantong plastik dan siap dijual. Maka pupuk memiliki nilai tambah atas hasil sebesar harga jualnya. b. Perlu pengembangan wirausaha Salah satunya melalui Kementrian Tenaga Kerja dan Trasmigrasi, dimana merupakan suatu lembaga yang berperan penting dalam memperdayakan tenaga-tenaga pada usia kerja yang masih menganggur menjadi tenaga yang produktif. Untuk mengurangi pengangguran Balai latihan kerja memberikan berbagai keterampilan dan keahlian, seperti pembekalan menjahit, salon, komputer, dan sebagainya sesuai dengan kebutuhan daerah masing-masing. c. Pemerintah Pemerintah sangat berperan dalam menanggulangi pengangguran. Dalam pengentasan pengangguran dan kemiskinan pada dasarnya tidak dapat diselenggarakan hanya oleh pemerintah saja, akan tetapi perlu partisipasi dari seluruh masyarakat. Salah satu sebagai contoh program pemerintah dalam mengatasi pengangguran yaitu dengan memberikan dana pembiayaan yang berasal dari pemerintah, pinjaman kredit usaha rakyat KUR. Daftar Pustaka Sukirno, Sadono. 2010. Makro Ekonomi. Jakarta Raja Grafindo Persada. Sukirno, Sadono. 2000. Makro Ekonomi Modern, Perkembangan Pemikiran dari Klasik Hingga Keynesian Baru. Jakarta Raja Grafindo Persada. Kaufman, dan Hotchkiss, 1999. The Economics of Labor Markets. Yogyakarta BPFE UGM. Simanjuntak, 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta BPFE UI. Jhingan, 2014. Ekonomi Pembangunan dan Perencanaan. Jakarta Rajawali Pers. Bapan Pusat Statistik. SIRUSA BPS. Alam, S. 2011. Economics 2A. Jakarta Erlangga. Sudradjad. 2012. Kiat Mengentaskan Pengangguran dan Kemiskinan Melalui Wirausaha. Jakarta Bumi Aksara.

golongan angkatan kerja adalah sebagai berikut kecuali